私たちが提供する慢性期・包括期の医療（入院、外来、在宅）には明確なゴールが存在しません。 「本人や家族が人生をどう生きたいか？」によって医療としての方針が大きく異なるからです。
唯一の絶対的な「答え」がない中で、患者さんや家族らと「伴走」しながら、最適解を考えていく奥深さがそこにあります。 その過程では、臨床技術以外のスキルが必要となる場面が多くあります。 多職種で共創するスキルやマネジメントスキルなどだけでなく、自分がこれまで生きてきた人生や経験、そのものが診療に繋がる領域と言ってもいいかもしれません。
私たちは医療やケアを「提供」するだけでなく、一緒に「関わる」ことも大切にしています。 その過程の中に、「本人や家族が人生をどう生きたいと思っているか？」に近づくヒントが散りばめられていると思います。
医師である今のあなたの力や想いが必要です。
さらに、まちおかのクルーとともに学び合って成長していく未来のあなた自身の可能性も大切にしたいです。
だからこそ、まちおかでは裁量権を持ち自由にチャレンジできる組織と、学び合っていける環境を整えています。
あなたの臨床家としてのキャリアをアップデートする。そんな環境を作りました。
ようこそ まちだ丘の上病院へ！！
後期研修も終わり、次のキャリアに悩み中。
地域医療にも興味があるし。大学院にも興味があるし。まだまだ臨床も学んでいきたい。どうしよう・・・
やりたいことが見つかった！
まちおかで学んだことを活かし、出身地の地方へ移住。
まちおかや全国でつながっている仲間とも連携しながら、地域医療を支える医師として活躍したい。
臨床で身につけてきた専門性を活かしながら、実際のコミュニティにも関わってみたい。
ただ、なかなか医師として働きながら、自分で活動するようなコミュニティの場を探したり、運営したりするのは難しい。
ヨリドコというコミュニティにも関わることができた。
さらに、まちおかで臨床医として活躍しながら、ヨリドコで地域の健康水準を高めていく研究も行っていきたい。
将来的に父のクリニックを継ぐ予定がある。でも、自分自身としても組織に関わったことなどないので、その前にどこかでもう少し、臨床家としてだけでなく、マネージャーとしても経験を積んでおきたい…。
理想のチームづくりをしていくための、マネジメントを学ぶことができた。
父のクリニックを継承し、コミュニティ運営なども含めた地域に根差した新しい事業なども展開していきたい。
慢性期医療、障害者（児）ケア、訪問サービスを提供しています。
幅広い疾患の患者さんのケアに携わりつつ、地域活動にも参画することができます。
※ヨリドコ小野路宿は古民家を改装した複合施設です。訪問看護リハビリステーションにカフェ、コミュニティスペース、蔵などが併設されています。施設内では様々なイベントが開催されており、地域の方々が気軽に集まれる場所になっています。
新宿からは電車を経由して1時間ちょっとで辿り着ける場所。東京とは思えないほどの自然豊かな景色が広がります。小野路町には「にほんの里」100選にも選ばれた、豊かな土地があります。小野路町は鎌倉街道の旧宿場町として栄えた場所でもあり、宿場町の風情を残す町並みもいまだ残っています。静かで自然豊かな療養環境が私たちの病院の魅力の一つです。
経営、ビジネスなど臨床スキル以外のマネジメントスキルも、本人の希望によって学べる、体験できる環境が整っています。新しいことにチャレンジする思いを大切にしています。
ご本人のキャリアを最優先に考えたいと思っています。ですので、契約で長期的に縛ることはいたしません。まずは2年間の契約とさせていただき、ご本人が延長を希望された場合は、改めて契約を締結いたします。「〇年後に○○をしたいから、どこかで修業したい！」人など大歓迎です。
ご自身のキャリア開発の場として、存分に組織を利用してください。
多くの人と出会い、多様な視点を養っていただきたいと思っていますので、連携ネットワークを構築しています。連携ネットワーク先では、インターンや見学、相談等が可能です。素晴らしい取り組みをしている組織ばかりですので、貴重な体験ができると思います。
齊藤 達也さん
小野路町内会 会長
日本は高齢化社会の道を歩んでいますが、小野路町も例外ではありません。
町内人口の約36％が65歳以上のいわゆる高齢者です。 都会と違い病院までのアクセスも不便なため、訪問介護等の地域医療の重要性は今後ますます高まっていくでしょう。
まちだ丘の上病院には、数少ない地域内医療の拠点としての役割を期待しています。
平山 健一さん
小野路里山活用プロジェクト実行委員会／小野路竹倶楽部
ヨリドコを拠点に「里山を活用した地域づくり協働事業に関する協定書」を町田市と結び、「普段使いの身近な里山」をテーマに、小野路ならではの魅力的な里山のイベント・コンテンツを創造し、多くの小野路ファンおよび同地域へのリピーターをつくることで、持続可能な里山をつくる活動をしています。
私の自宅も実家もヨリドコ訪問看護地域内ですし、訪問診療サービスもはじまり、いざと言うときに自分が活動していたヨリドコのスタッフに診療・看護していただけるなら、最高に幸せなことだと思います。地域に根ざした訪問診療サービス期待しています。
佐藤 奈美子さん
町田市鶴川第1高齢者支援センター 管理者
訪問診療のニーズは年々高まっています。小野路町には医療機関が少なく、起伏のある地形でもあるため医療機関に通うことが大変な高齢者の方もいらっしゃいます。
まちだ丘の上病院やヨリドコでは地域の通い場としてもご協力をいただいていますが、訪問診療を充実していただくことで可能な限り住み慣れた地域で、自分らしい暮らしを人生の最期まで続けることができる『地域包括ケアシステム』の構築がさらに進んでいくと感じております。
髙橋 ひとみさん
メディカルアロマ認定アドバイザー／アロマタッチケアセラピスト
私がまちおかさんを知るきっかけになったのは、父の転院先として面談に行った時です。 父の好きなもの、性格家族とのエピソードなどを聞いていただき、本当に寄り添っていただける病院だと母と安心していたところ、残念なことにその日に父は亡くなってしまいました。
私は32年前にこの小野路に嫁いできましたが、 この地が大好きな人たちが多く、安心できる自宅で医療を受けられる訪問診療は、本当に心の支えになると思います。
政府系金融機関を経て、コンサルティングファームおよび投資ファンドにて、医療機関や介護施設などの再生に従事。
その後、鎌田實医師らと一般社団法人地域包括ケア研究所を設立し、複数の地域にて医療や介護などの切り口から地域創りに携わる。
まちだ丘の上病院には2017年より参画し、自分が最後まで暮らしたいと思える「らしく、生きる」人々の暮らしを支える病院づくりを目指す。
北海道大学医学部卒、初期研修終了後、家庭医療専門医後期研修プログラムに参加。
家庭医療専門医・指導医となったのち、札幌市中心に在宅医療に従事してきたが、2023年7月に転居を機にまちだ丘の上病院に入職。
まちだ丘の上病院では、在宅診療部の立ち上げに携わり、現在在宅・地域部門部長として、訪問診療・訪問看護および居宅介護支援事業所などをようする在宅部門の責任者を担う。
看護師として大学病院勤務後、結婚、出産とライフスタイルの変化に合わせてデイサービスへ転職し、そこで「様々な悩みを抱えている方の生活を支えたい」と思い訪問看護の道へ。
前訪問看護事業所で管理者として勤務。日々業務と数字に追われるようになり、ライフワークバランスを考え退職。
2021年、まちおかのビジョンに共感し、現在訪問看護リハビリステーションヨリドコの管理者として熱い思いを持った仲間と働いている。
大学卒業後、金融機関やシティホテルなどで勤務した後、済生会兵庫県病院に入職。済生会兵庫県病院での様々な実績を上げ、神戸市長田区の野瀬病院へ入職。野瀬病院では、新病院のオープンや施設の立ち上げなどを行い、法人本部長として活躍。
その後、三田市市議会議員などを経て、2025年よりまちだ丘の上病院へ参画。現在は法人管理部長としてまちおかの礎づくりに奔走する。
とじる
| 募集要項 | |
|---|---|
| 募集職種 | 常勤医師 |
| 雇用形態 |
正職員 |
| 雇用主 |
法人名：一般財団法人ひふみ会まちだ丘の上病院 |
| 雇用場所 |
〒195-0064 |
| 業務内容 | 当院は「らしく、生きる」をVISIONとして、在宅療養支援病院として、外来、在宅療養、入院療養・治療などの選択肢を地域の患者さんに提供していきます。 基本的な職務内容は、外来診療、療養病床の病棟管理、訪問診療などです。 また、経験や希望により、病院運営全般に関わっていくことにチャレンジいただくこともできます。 |
| 福利厚生 | ・車通勤可（駐車場あり）、最寄り駅まで送迎も相談可 |
| 必要な資格 | 医師免許 |
| 求めるスキル | 高齢者医療や慢性期医療、在宅医療分野に関心が高いこと（※経験は要相談） |
| 求める人物像 | 最も大切にしたいことは、「とにかく人が好きであること」 詳細については、ぜひ以下のまちおか公式noteの記事もご覧ください。 |
| 給与・待遇 | 年収1,400万円～（週５日勤務/卒後6年目以降の場合） 面談時に応相談。ご経験などを参考に、面談後に条件提示いたします。 |
| 職場の環境 | 当院は、多摩センター駅から車で10分、町田駅から車で約20分。東京都で唯一「日本の里100選」にも選ばれた、自然にかこまれた小高い丘の上にあります。 町田市小野路町は、旧鎌倉街道沿いの宿場町で、その面影を残す東京都とは思えない自然豊かな地域です。 約150人超の小さな組織ですが、できるだけ職種別そして役職別の壁をなくそうとフラットな組織運営を行っています。 職員発の、アイデアや企画などを柔軟に取り入れ、できるだけ現場が裁量をもつことができる組織風土です。 |
